Addiko banka aktivno izvaja strategijo trajnostnega razvoja in družbene odgovornosti
Trajnost okolja, družbena odgovornost in etika korporativnega upravljanja postajajo vse bolj ključni za boljšo prihodnost sveta, izvajanje načel ESG-ja in trajnost poslovanja podjetja pa postajata nujna.
V Addiko banki s posebno pozornostjo in predanostjo delujemo na implementaciji ključnih dejavnikov, ki transparentno izboljšujejo številne segmente današnjega okolja in poslovanja.
ENVIRONMENT – OKOLJE
»E« predstavlja okolje, okoljski dejavniki pa postajajo vse bolj pomembni za podjetja in vlagatelje. Ne gre več samo za dobiček, temveč za to, kako lahko podjetja delujejo trajnostno in zmanjšajo svoj vpliv na okolje. Podjetja razumejo, da je njihov dolgoročni uspeh tesno povezan z okoljsko uspešnostjo. S sprejetjem trajnostnih praks lahko podjetja zmanjšajo emisije ogljikovega dioksida, ohranijo vire in zaščitijo naš planet za prihodnje generacije.
V Addiko banki želimo vplivati na zmanjšanje negativnih vplivov na okolje. Posebej se bomo posvetili elektromobilnosti, dodatno bomo optimizirali pisarniške prostore. Pri zmanjševanju porabe papirja se bomo močno zanašali na digitalizacijo, s ciljem, da bodo naše bančne storitve okolju prijazne. In končno, iskali bomo partnerstva, ki bodo podpirala in promovirala zelene izdelke in storitve. Preprosto povedano, Addiko ne bo vlagal ali financiral podjetij, ki močno negativno vplivajo na okolje.
S – SOCIAL – DRUŽBENA ODGOVORNOST
V današnjem dinamičnem poslovnem okolju je odgovornost podjetij do družbe postala sestavni del njihovega delovanja. Družbena odgovornost pomeni zavezanost etičnemu ravnanju, spoštovanju človekovih pravic ter aktivnemu prispevanju k razvoju skupnosti.
V Addiko banki družbeno odgovornost razumemo kot dolgoročno zavezo. Na področju enakosti spolov smo do leta 2025 dosegli zastavljene cilje, pri čemer tudi v letu 2026 nadaljujemo z aktivnostmi za ohranjanje uravnotežene zastopanosti in enakih možnosti na vseh ravneh organizacije, vključno z vodilnimi položaji.
Že v letu 2023 smo vzpostavili jasne okvire, povezane z delovnim okoljem, blaginjo in razvojem zaposlenih ter podporo širši skupnosti, ki jih redno nadgrajujemo. Poseben poudarek namenjamo kulturi odprtega dialoga in povratnih informacij. Na podlagi letne ankete o zavzetosti zaposlenih izvajamo ciljno usmerjene akcijske načrte, s katerimi krepimo sodelovanje, pripadnost in zadovoljstvo zaposlenih.
Verjamemo, da podjetja, ki družbeno odgovornost postavljajo v središče svojega delovanja, ne dosegajo le boljših poslovnih rezultatov, temveč tudi aktivno prispevajo k bolj vključujoči in pravični družbi. Tega se zavedamo tudi v Addiko banki, kjer ima vsak član ekipe pomembno vlogo na tej poti. Razlog je preprost: vsak korak šteje.
G – GOVERNANCE – KORPORATIVNO UPRAVLJANJE
Korporativno upravljanje postaja vse pomembnejši člen v uspešnosti podjetij in predstavlja strukture in procese, ki vodijo in nadzirajo podjetja, zaradi česar so tudi bolj odgovorna in transparentna. Korporativno upravljanje kot celota vključuje merjenje poslovne etike, protikonkurenčnih praks in zagotavljanje računovodske preglednosti deležnikom. V okviru korporativnega upravljanja Addiko banka kontinuirano določa kodeks ravnanja in izvaja aktivnosti za izobraževanje okolja o finančni pismenosti. Banka je usmerjena tudi v izboljšanje upravljanja dobavne verige, saj je jasno in transparentno korporativno upravljanje odraz uspeha na vseh področjih.
Cilji trajnostnega razvoja Addiko banke
razvoja Addiko
E – OKOLJE
Vizija okoljskih ciljev je prispevati k zmanjšanju ogljičnega odtisa.
Addiko pomaga svojim zaposlenim in strankam zmanjšati njihov vpliv na okolje.
Iniciative:
Povečanje deleža nizkoemisijskih (električnih) vozil v voznem parku
Aktivnosti in produkti, ki spodbujamo zmanjševanje emisij ter prehod zaposlenih, strank in poslovnih partnerjev k nizkoogljičnim in trajnostnim rešitvam
Digitalizacija poslovnih procesov in zmanjševanje porabe papirja z namenom zniževanja okoljskega odtisa
Uporaba električne energije iz obnovljivih virov
Zagotavljanje in promocija zelenih izdelkov/storitev ter opredelitev con, ki jih ne bomo financirali
S – DRUŽBA
Vizija družbenih ciljev je biti družbeno odgovorna institucija, ki prispeva k splošni blaginji.
Addiko podpira družbeno enakost na vseh ravneh.
Iniciative:
Spodbujanje raznolikosti, enakih možnosti in vključujočega delovnega okolja (spol, starost, etnična enakost)
Zagotavljanje stabilne in kakovostne zaposlitve ter razvoj talentov
Krepitev ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem ter dobrega počutja zaposlenih
Vlaganje v izobraževanje, razvoj znanj in dolgoročno zaposljivost
Spodbujanje finančne pismenosti zaposlenih in strank
Krepitev kulture dialoga, povratnih informacij in vključenosti zaposlenih
Podpora lokalnim skupnostim skozi prostovoljne in dobrodelne aktivnosti
G – UPRAVLJANJE
Vizija ciljev upravljanja je zagotoviti trajnostno financiranje z dobrim upravljanjem.
Močna načela upravljanja so vključena v Addiko DNK.
Iniciative:
Krepitev etičnega poslovanja, skladnosti in odgovorne korporativne kulture
Zagotavljanje varnih in zaupnih mehanizmov za prijavo nepravilnosti ter zaščita žvižgačev
Vključevanje vidikov ESG v upravljanje dobaviteljev in ocenjevanje ESG tveganj v dobavni verigi
Aktivno sodelovanje v združenjih in pobudah, ki podpirajo trajnostni razvoj in dobre prakse upravljanja
Družbena odgovornost in humanitarna dejavnost Addiko banke predstavljata pomembna temelja sodelovanja z lokalnim in širšim družbenim okoljem, zato v Addiko banki vedno priskočimo na pomoč in pomagamo v okviru svojih zmožnosti.
Na humanitarnem področju med drugim najbolj pomagamo socialno ogroženim družinam v Sloveniji, zaposleni Addiko banke pa se kot prostovoljci udeležujemo mnogih družbenih akcij.
V okviru projekta korporativne družbene odgovornosti Addiko Cares zaposleni z donacijami že vrsto let omogočamo delovanje različnih dobrodelnih organizacij, še posebej pa želimo pomagati lokalnim organizacijam, ki izvajajo aktivnosti za najbolj ranljive člane naše skupnosti.
»Družbena odgovornost je del nas in radi pomagamo povsod, kjer je to potrebno. Skozi projekt korporativne družbene odgovornosti Addiko Cares zaposleni v Addiko banki ostajamo zvesti humanitarni dejavnosti. Z donacijami že vrsto let omogočamo delovanje različnih dobrodelnih organizacij, še posebej pa želimo pomagati lokalnim organizacijam, ki izvajajo aktivnosti za najbolj ranljive člane naše skupnosti,« je ob večletnem izvajanju programa Addiko Cares povedal Andrej Andoljšek, predsednik uprave Addiko Bank d.d.
V Addiko banki posebno pozornost namenjamo ne le odgovornemu in trajnostnemu poslovanju, temveč tudi okolju in družbi, v kateri delujemo. Verjamemo, da trajnost, etika korporativnega upravljanja in družbena odgovornost niso zgolj vrednote, temveč temeljna načela našega delovanja in prispevek k dolgoročnemu razvoju skupnosti.
S svojimi sponzorskimi in partnerskimi aktivnostmi podpiramo projekte, ki spodbujajo zdrav življenjski slog, razvoj mladih in enake priložnosti. V sodelovanju s Fundacijo Gorana Dragića prispevamo k razvoju potenciala novih generacij, pri čemer ima šport pomembno vlogo pri oblikovanju vrednot, osebni rasti in razvoju talentov mladih. Podpora projektom Fundacije vključuje obnovo košarkarskih igrišč po Sloveniji ter udeležbo otrok na poletnem košarkarskem kampu Gorana Dragića, ki se ga v zadnjih letih udeležuje več kot 140 mladih upov – tudi tistih, ki prihajajo iz socialno šibkejših okolij.
Poleg tega Addiko banka kot sponzor podpira tudi Košarkarski klub Perspektiva Ilirija, s čimer prispeva k razvoju mladih športnikov in krepitvi lokalnega športnega okolja. S podporo klubskim programom želimo omogočiti kakovostne pogoje za športni in osebnostni razvoj mladih ter spodbujati vrednote sodelovanja, vztrajnosti in odgovornosti.
S takšnimi partnerstvi Addiko banka uresničuje svojo zavezo k aktivnemu prispevku k družbi ter podpira pobude, ki ustvarjajo pozitiven in trajen vpliv na skupnost.
Addiko banka s celotno paleto svojih storitev izkazuje nenehno odgovornost do strank.
Odnosi med Addiko in strankami temeljijo na medsebojnem zaupanju in razumevanju strankinih potreb.
V Addiko banki želimo vplivati na zmanjšanje negativnih vplivov na okolje.
Strategijo ESG se trudimo izvajati s pomočjo optimizacije in digitalizacije, s ciljem, da bodo naše bančne storitve okolju prijazne.
Strankam ponujamo storitve in produkte, ki jih lahko sklenejo iz udobja doma brez dodatne dokumentacije.
S pospešeno digitalizacijo in avtomatizacijo postopkov smo procese v Addiko banki v zadnjih letih močno digitalizirali, optimizirali in pohitrili. Pomembno nadgradnjo v tej smeri predstavlja naša zadnja novost — do 15.000 EUR kredita brez obiska banke.
Poslovanje brez papirja – ob obisku naše poslovalnice vse dokumente podpisujete digitalno z e-podpisom.
Z uporabo Addiko EBank in Addiko Mobile ne prihranite le časa, ampak uporabljate storitve, ki so okolju prijazne.
Postopek odprtja računa v samo nekaj korakih. Pot do poslovnega računa je zdaj hitra in enostavna. Začnite postopek iz udobja vaše pisarne!
Skrb za zaposlene je ena ključnih vrednot Addiko banke in pomemben del naše organizacijske kulture.
Zavedamo se, da so zavzeti, zadovoljni in strokovno usposobljeni sodelavci temelj dolgoročnega razvoja in uspešnosti banke, zato sistematično vlagamo v kakovostno delovno okolje ter v podporo poklicnemu in zasebnemu ravnovesju zaposlenih.
Naša dolgoletna prizadevanja na področju usklajevanja poklicnega in družinskega življenja so bila v preteklosti potrjena tudi s pridobitvijo certifikata »Družini prijazno podjetje«, ki smo ga prejeli leta 2012 in kasneje nadgradili s polnim certifikatom. Čeprav certifikata danes formalno ne obnavljamo več, njegove temeljne usmeritve ohranjamo in razvijamo v drugačnih oblikah ter zaposlenim še naprej zagotavljamo primerljive ukrepe in bonitete, namenjene podpori družinam, fleksibilnosti in dobremu počutju na delovnem mestu.
Iskanje in izbor novih sodelavcev temelji na jasno opredeljenih ciljih posameznih organizacijskih enot. Prednost dajemo internemu kadrovanju, pri čemer upoštevamo želje, potenciale in karierne ambicije zaposlenih ter jim omogočamo strokovni in karierni razvoj tudi s prehodi med različnimi delovnimi mesti.
Posebno pozornost namenjamo stalnemu strokovnemu in osebnostnemu razvoju zaposlenih. Zavedamo se, da lahko le ustrezno usposobljeni sodelavci uspešno sledijo spremembam in zahtevam finančnega trga, zato skozi vse leto vlagamo v celovita izobraževanja, razvoj kompetenc ter krepitev znanj, ki podpirajo tako poslovne cilje kot tudi osebni razvoj zaposlenih.
V Addiko banki smo ponosni podpisniki Listine raznolikosti:
V Addiko banki verjamemo, da raznolikost ni le vrednota, temveč temelj uspešne in odgovorne organizacije. Leta 2025 smo podpisali Listino raznolikosti in se s tem zavezali k ustvarjanju vključujočega okolja, kjer se vsak posameznik počuti spoštovanega in slišanega.